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아르바이트 중 부당한 대우를 받는 청소년 사례를 접하고 문제 해결 필요성을 느껴 탐구를 시작함
청소년 노동환경의 실태를 조사하고 임금 체불, 계약서 미작성 등 주요 문제점을 분석함
상담센터 설립, 노동인권 교육 의무화, 계약서 모니터링, 특별법 제정 등 네 가지 정책을 제안함
이러한 정책이 청소년의 권리 인식과 보호를 강화하고, 기업의 지속 가능성과 신뢰 향상에도 기여할 수 있음을 설명함
노동환경 개선이 청소년과 기업 모두에게 실질적 이익이 될 수 있다는 점에서 사회적 연대와 제도 개선의 중요성을 강조함