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현대 직업 환경에서 비정규직, 이주 노동자가 겪는 차별이 개인 문제가 아니라 구조적 폭력일 수 있다는 문제의식에서 탐구를 시작함.
갈퉁의 폭력 이론(직접, 구조, 문화적 폭력)을 이론적 틀로 삼아 직업 환경 사례를 분석하고 공자, 롤스, 맹자,칸트의 사상을 적용해 윤리적으로 해석함.
그 결과 불평등한 자원 분배와 제도적 배제가 노동자의 안전, 존엄을 침해하는 구조적 폭력임을 확인했다.
이를 통해 직업 문제 해결을 위해서는 개인의 노력뿐 아니라 윤리적 책임을 반영한 제도 개선과 사회적 인식 변화가 필요함을 도출함.