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직장 내 갑질 관련 기사를 보고 기존 기업 문화 개선 여부를 제시하고자 탐구를 진행함.
학급 내 학생들 간 친밀도가 높을 수록 개인의 학업성취도가 높아질 것이라는 가설을 세움.
멘토멘티에 참여한 적 있는 학생들을 대상으로 설문조사를 진행함.
질문 응답 내용을 바탕으로 자료를 정리하고 분석하여 학생들 간의 친밀도와 개인의 학업성취도가 정의 관계라는 것을 밝힘.
가설을 일반화하여 기업 내 수직적인 문화보다 수평적인 문화가 업무성과를 증진시키는 데 도움을 줄 것이라고 결론을 내림.