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근로시간 단축이 비정규직의 고용안정과 동시에 실현될 수 있는지에 대한 의문을 바탕으로 탐구를 시작함
근로시간 단축이 임금 감소와 고용 불안정으로 이어질 수 있다는 우려를 분석하고, 고용주와 근로자 간의 유연성 균형 필요성을 제기함
네덜란드 사례를 중심으로, 파트타임 근로자의 권리를 법적으로 보장하고 비정규직 보호를 강화한 정책들을 정리함
우리나라에서 단시간 근로에 대한 차별을 줄이고, 임금 격차 해소와 평생교육체제 도입 등을 통해 양립 가능성을 높일 수 있음을 주장함
근로시간 단축이 기업의 혁신 자극과 고용 안정성 향상을 동시에 달성할 수 있도록 제도적 보완이 필요하다는 결론에 도달한 탐구였음