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디지털 전환 속에서 급증한 플랫폼 노동이 청년층의 주요 일자리가 되었지만, 법적 보호의 사각지대가 크다는 문제의식에서 탐구를 시작함.
한국과 중국의 플랫폼 노동 관련 법·정책을 비교 분석하고, 청년 고용 통계와 시사 자료를 활용해 제도의 한계를 진단함.
양국 모두 플랫폼 노동자 보호에 나서고 있으나, 한국은 노동자 정의의 협소성, 중국은 정책의 실효성 부족이라는 구조적 한계를 확인함.
제도 분석에 그치지 않고 도화담 문화유산을 활용한 청년 일자리 모델을 제안함.
전통 자원과 현대 노동 문제를 연결한 창의적 대안을 제시한 점에서 의의가 있음.