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2025년 영국 복지개혁안이 워크페어 체제 강화를 통해 복지 수급 조건을 크게 강화한 배경을 정리했습니다.
장애인권리협약과 경제, 사회, 문화적 권리규약을 적용해 정책 개혁안의 국제인권법적 정합성을 검토하기로 했습니다.
개혁안의 핵심 조치인 PIP 수급 기준 강화, 단일 평가체계 도입 등이 복지 수급 대상을 축소할 가능성이 크다고 생각했습니다.
비가시적 장애인을 포함한 취약계층의 권리가 최소보장과 비례성 원칙에 위배될 위험이 있다는 점을 강조했습니다.
독일과 캐나다 사례로 비추어보아 단순한 재정 절감 논리를 넘어, 개혁안을 전면적으로 재검토해야 한다는 결론을 제시했습니다.