
로그인 후 이용해주세요
저장소에 저장되었습니다.
로그인 후 이용해주세요
지역복지관 봉사 중 복지 수요에 비해 부족한 인력 현실을 체감하고, 이를 해결하기 위한 인사 대책 마련을 탐구 주제로 선정했습니다.
Herzberg의 2요인 이론을 적용해 현 상황을 분석한 결과, 사회복지 종사자들의 이탈 원인이 금전적인 '위생 요인'의 미충족에 있음을 분석했습니다.
현실적인 재원 한계로 인한 경제적 처우 개선의 어려움을 인식하고, 탐구 방향을 심리적 보상인 '동기요인' 강화로 전환하는 유연함을 보였습니다.
문헌 검토를 통해 '지지적 수퍼비전'의 부재를 문제의 핵심 원인으로 짚어냈으며, 이를 제도화하여 직무 만족도를 높여야 한다고 강조했습니다.